АДМИНИСТРАЦИЯ

ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИХАЙЛОВСКИЙ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    14.03.2012 г.                                                                                    № 42

О создании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области

          В целях организации работы по формированию и эффективному использованию резерва  управленческих кадров для органов местного самоуправления,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 1. Создать комиссию по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров  ЗАТО Михайловский Саратовской области в составе:

Председатель комиссии - Бодров Ю.Л.  – глава администрации ЗАТО Михайловский

Заместитель председателя - Бороденко С.В. – первый зам. главы администрации ЗАТО Михайловский

Секретарь комиссии - Степанова Н.В. – консультант   по муниципальной службе и кадровой работе

Члены комиссии:

Ханина Л.В  – начальник отдела организационной работы

Безухова И.В. – начальник отдела информатизации, инвестиционной политики и управления собственностью

Вершинин А.Г. – депутат Собрания депутатов ЗАТО Михайловский (по согласованию).

 2. Утвердить прилагаемые:

Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  ЗАТО Михайловский и ее персональный состав. Приложение № 1. Порядок формирования резерва управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области. Приложение № 2.

 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

ЗАТО Михайловский                                                                    Ю.Л. Бодров                                              Саратовской области                                                              

                                                                                  Приложение № 1 к                  постановлению администрации от 14.03.2012г.  №42

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области

1. Общие  положения.

1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области (далее – «Комиссия») является координационным органом, образованным с  целью обеспечения комплексной реализации мероприятий, направленных на формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления, приоритетных отраслей в ЗАТО Михайловский Саратовской области.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется  Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными  законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами ЗАТО Михайловский Саратовской области, а также  настоящим Положением.

Деятельность Комиссии основана  на принципах гласности, законности и коллегиальности.

При осуществлении своих функций Комиссия взаимодействует с  Собранием депутатов, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

П. Основные полномочия Комиссии

3. Основными полномочиями Комиссии являются:

обеспечение согласованных действий органов местного самоуправления, взаимодействие с государственными органами субъектов РФ, а также  с  заинтересованными  организациями и общественными  объединениями по вопросам

формирования резерва управленческих кадров, организации работы с ним;

формирование списка кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров, отбор кандидатов, формирование и утверждение списка Резерва управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области;

предварительное рассмотрение  проектов правовых актов района, а также проектов иных документов по вопросам формирования резерва управленческих кадров и организации работы с ним;

подготовка предложений органам государственной власти, органам  местного самоуправления, предприятиям, учреждениям и организациям в

области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров  соответствующего уровня.

4. Комиссия  имеет право:

заслушивать представителей  органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций по вопросам  своей  деятельности;

запрашивать в установленном порядке  у  органов  местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций  необходимые материалы по вопросам  своей деятельности;

организовывать и проводить в установленном порядке  совещания и рабочие встречи по вопросам  формирования и использования резерва управленческих кадров;

привлекать в установленном порядке  к  работе Комиссии  специалистов  заинтересованных органов местного самоуправления, учреждений, организаций  и общественных  объединений.

Ш. Организация  деятельности Комиссии

5. Комиссия  состоит  из  председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Члены Комиссии участвуют  в  ее работе  на общественных началах.

Председатель Комиссии:

определяет место и время проведения заседаний Комиссии, а также  их  повестку  дня;

председательствует  на  заседаниях Комиссии;

дает поручения членам Комиссии;

представляет Комиссию во взаимодействии с  органами государственной власти Саратовской области, органами местного самоуправления, организациями.

Члены Комиссии вносят предложения  по плану  работы, повестке  дня заседаний и порядку  обсуждения  вопросов, участвуют  в  подготовке материалов к  заседаниям Комиссии, а также  проектов ее решений.

Секретарь Комиссии:

контролирует исполнение решений Комиссии;

обеспечивает подготовку проектов планов работы Комиссии, составляет повестку  дня  ее заседаний, организует  подготовку материалов к заседаниям, а также  проектов решений;

информирует  членов Комиссии о месте  и времени проведения и повестке  дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;

оформляет  протоколы заседаний Комиссии и осуществляет контроль за ходом  выполнения принятых решений.

6. Комиссия  осуществляет  свою деятельность в соответствии с планом работы, утверждаемым председателем.

7. Заседания Комиссии проводятся  по мере  необходимости. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует  более  половины  ее членов. В случае  отсутствия  члена комиссии на заседании  он имеет право представить свое мнение  по рассматриваемым  вопросам  в письменной форме.

На заседания  Комиссии могут приглашаться  представители  органов местного самоуправления, общественных объединений и иных  организаций.

Заседания Комиссии оформляются  протоколами, которые  подписывают председатель и секретарь.

8. Решения Комиссии принимаются  простым  большинством  голосов ее членов, участвующих  в  заседании. В случае  равенства  голосов  решающим  является  голос  председателя Комиссии.

                                                                                  Приложение № 2 к                  постановлению  администрации от 14.03.2012г.  №42

ПОРЯДОК

формирования  резерва управленческих кадров

ЗАТО Михайловский Саратовской области

1. Настоящий  Порядок  определяет механизм отбора  кандидатов для  включения в резерв управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области (далее - Резерв).

2. Резерв  управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области  – это специально сформированная  категория граждан с  целью своевременного замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего  Порядка, а также  повышения  уровня  подбора, изучения и расстановки кадров в системе муниципального управления приоритетных отраслях.

3. Резерв  включает в себя  граждан, готовых  занять соответствующие должности в настоящее время.

(может  формироваться  перспективный  Резерв, включающий в себя граждан, которым  необходимо  дополнительное  профессиональное  развитие (получение дополнительных профессиональных знаний и навыков) для замещения соответствующих должностей).

4. Резерв  управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области формируется для  замещения следующих должностей:

- первого заместителя, заместителей главы администрации муниципального;

- руководителей  органов  администрации (начальники управлении, председатели комитетов, начальники (заведующие) отделов);

- руководителей  муниципальных предприятий и учреждений.

5. К лицам, претендующим  на включение  в  Резерв, предъявляются следующие  требования:

- наличие гражданства  Российской Федерации;

- проживание на территории ЗАТО Михайловский Саратовской области;

- возраст от 25 лет (за исключением случаев формирования перспективного Резерва  из числа  студентов-выпускников и аспирантов ВУЗов);

- наличие высшего образования;

- наличие стажа работы.

6. Источниками формирования Резерва выступают:

- лица, замещающие  государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;

-  представители бизнеса и некоммерческого сектора (предприятия, учреждения и организации науки, культуры, образования, здравоохранения и других сфер);

- представители  общественных организаций (включая  политические партии);

- выпускники Президентской  программы подготовки управленческих  кадров  для организации народного хозяйства Российской Федерации;

- представители государственных (муниципальных) предприятий и учреждений;

- кадровые  резервы  органов местного самоуправления;

- талантливая  молодежь (студенты-выпускники и аспиранты ВУЗов).

7. Формирование  Резерва  включает в себя следующие этапы:

- формирование  списков кандидатов для включения в Резерв по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка;

- отбор кандидатов;

-  формирование  списков  Резерва  по должностям, предусмотренным пунктом 4  настоящего Порядка;

- утверждение комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области списков Резерва  по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка.

Объявление о начале  формирования Резерва  размещается администрацией в газете «Михайловские новости» и на официальном сайте администрации ЗАТО Михайловский Саратовской области, может быть опубликовано в  других СМИ.

8. Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляет комиссия по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров.

9. Формирование  списков  кандидатов для включения в Резерв осуществляется через:

- рекомендации органов местного самоуправления;

- рекомендации непосредственных  руководителей;

- рекомендации предприятий, учреждений и организаций;

- самовыдвижение.

Рекомендация о включении гражданина в Резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию применительно к критериям отбора, установленным пунктом 10 настоящего Порядка.

К рекомендации  прилагаются :

- личное  заявление гражданина о включении в Резерв (оформляется в произвольной форме  и адресуется комиссии по формированию и подготовке резерва  управленческих кадров ЗАТО Михайловский Саратовской области);

- собственноручно заполненная и подписанная  анкета, форма которой утверждается Правительством  Российской Федерации (распоряжение

Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой  гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу  Российской Федерации или на  муниципальную службу в Российской Федерации»);

- фотография размером 3х4;

- копия паспорта или заменяющего его документа;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой по месту работы (учебы) или нотариально.

Рекомендации, направленные в отношении граждан, не отвечающих требованиям  пункта 5 настоящего Порядка, не рассматриваются  и возвращаются вместе с приложенными документами лицу, их направившему.

По итогам  рассмотрения  рекомендаций и заявлений о самовыдвижении составляется список  кандидатов для включения в Резерв.

Прием,  рассмотрение  рекомендаций (заявлений  о самовыдвижении) и  составление списка кандидатов для включения в Резерв  осуществляются в 15-дневный  срок  со дня размещения объявления  о начале  формирования Резерва.

10. Отбор кандидатов  для включения в Резерв  осуществляется комиссией по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров ЗАТО Михайловский.

Критериями отбора  кандидатов для включения в Резерв  выступают:

- наличие  практического опыта  управленческой  деятельности, ее эффективность и результативность;

- профессиональная  компетентность ;

- безупречная  репутация;

- наличие  организаторских  способностей;

- мотивация  к  участию в  формировании резерва  управленческих  кадров ЗАТО Михайловский;

- ответственность за порученное  дело, проявляющаяся  в высокой  требовательности к себе и подчиненным, критической  оценке своей работы.

Указанные требования  к  кандидатам  не являются  исчерпывающими. При оценке деловых и личностных качеств кандидатов  применяется дифференцированный  подход.

По итогам  отборы  формируются  списки  Резерва для замещения  соответствующих должностей.

Отбор  кандидатов, формирование списков Резерва  осуществляются  20-дневный  срок со дня  составления  списков кандидатов для включения в Резерв.

11. Гражданин может  состоять в Резерве на замещение  нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

Гражданин, включенный  в  Резерв на замещение  определенной должности, может  быть  в  последующем  назначен на иную  должность, предусмотренную пунктом 4 настоящего Порядка.

12. Срок  нахождения гражданина в Резерве  составляет от 3 до 5 лет (при включении гражданина в перспективный  резерв  срок  нахождения может составлять от 5 до 10 лет).

Обновление  сформированного Резерва осуществляется по мере  необходимости, но не реже  1 раза в год, в порядке, установленном для формирования Резерва.

13. На гражданина, включенного в Резерв, заводится  учетная карточка. Ведение учетных карточек, организацию работы по подготовке Резерва осуществляет  подразделение (сотрудник), ответственные за формирование

резерва  управленческих кадров и дальнейшую работу с ним на основании распоряжения главы района.

14. Подготовка Резерва  осуществляется на основе  планов  подготовки, разработанных администрацией, применительно к Резерву  на соответствующие  должности, а  также  индивидуальных  планов  подготовки лиц,  включенных в  Резерв. Указанные планы  разрабатываются  ежегодно.

В планы  подготовки  Резерва  включаются  мероприятия, направленные на  профессиональное развитие резервистов,  приобретение ими новых  профессиональных  знаний и навыков, в том числе:

направление на повышение  квалификации, профессиональную  переподготовку  и стажировку;

временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо  иной  равноценной должности);

выполнение  отдельных  поручений по должности, на замещение  которой гражданин включен в Резерв.

15. Гражданин  исключается из Резерва  в случаях:

выезда  для постоянного проживания за пределы области;

отказа от назначения на должность, на замещение  которой гражданин  был  включен  в Резерв;

недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана  подготовки, а также  должностных   обязанностей  по замещаемой  должности;

осуждение  к  уголовному  наказанию, исключающему  возможность исполнения  должностных обязанностей по должности, на замещение  которой гражданин был включен в Резерв;

на основании  личного заявления;

смерти.

Исключение гражданина из Резерва происходит  в порядке, установленном для  формирования Резерва.