Неформальная занятость: причины, последствия, выход

Неформальную занятость можно определить, как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».

Причины неформальной занятости

Существует ряд причин, которые провоцируют работодателя и работника выбрать неформальный способ взаимоотношений. Работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и некоторые работники предпочитают работать без официального оформления. Работники, таким образом, сохраняют пособие по безработице или инвалидности, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Последствия неформальной занятости для работников

Отсутствие социального обеспечения и пенсионных накоплений.

Отсутствие доступа к кредитам и ипотеке.

Невозможность получения страхового возмещения в случае травмы или болезни. 

Отсутствие возможности карьерного роста и профессионального развития.

Риск получать заниженную оплату труда, или не получить ее совсем, в случае конфликта с работодателем.

Не получить оплату листка нетрудоспособности.

Не пойти в отпуск, не получить отпускные.

С его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.

Отсутствие возможности участия в коллективных переговорах и отстаивания своих прав.

Последствия для работодателей

Высокие налоговые риски и штрафы.

Угроза потери бизнеса из-за проверок и расследований.

Проблемы с привлечением инвестиций и получением кредитов.

Усложнение управления персоналом и контроля над выполнением задач.

Возможности выхода из ситуации

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда.

Неформальная занятость является серьезной проблемой, которая затрагивает все стороны трудовых отношений. Для ее решения необходимо принимать меры на всех уровнях - от работников до государства. Важно помнить, что только официальное трудоустройство и соблюдение всех норм и правил может обеспечить стабильность и защиту каждому участнику трудового процесса.
По вопросам устранения неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы обращаться в администрацию муниципального образования п. Михайловский Саратовской области по телефону 8(84577) 2-17-87.